Pe langa acordarea unor drepturi
banesti, hotararile judecatoresti castigate de profesori in ultimii ani, mai
solicita si emiterea unor decizii de reincadrare.Avand in vedere modul sec de redactare
a acestor hotarari, multe scoli nu au avut curajul de a emite decizii, din
teama de a nu fi corecte.
Voi prezenta mai jos un astfel de
model de decizie:
Scoala ……………..
……………………...
Decizia Nr......
Având
în vedere:
- hotărârea Consiliului de administraţie
din data de.......................... privind aplicarea prevederilor legale şi
propunerile comisiei de salarizare a şcolii pentru reîncadrarea personalului
angajat începând cu 01.01.2010;
- prevederile Legii nr. 330/2009 şi ale
Ordonanţei nr. 1/2010;
- prevederile Legii nr. 221/2008 aplicabile
până la data abrogării ei, potrivit art. 48(1) 16 din Legea nr. 330/2009,
respectiv 31.12.2009;
-
Hotărârea instanţei Tribunalului ……..
nr. ……….din data ……….. pronunţată în
Ds. cv. nr. ……./101/2012;
Subsemnata ……………… , director al Scolii ………….,
numita prin decizia cu nr. ………….. conform Legii 1/2011 si a hotararii
Consiliului de Administratie,
DECID
Art.
1 Începând cu data de 01.01.2010, dl./d-na …………. se reîncadrează pe postul de ………….,
cu un salariu lunar de încadrare în sumă de ……….. lei
Art.
2 Se anuleaza partial
decizia Nr…../……….2010, emisa de Scoala ……………
Art. 3 Nivelul salariului de reîncadrare
pentru luna octombrie 2010 este de ……../lună, potrivit Ordonanţei nr. 1/2010 şi
raportat la nivelul lunii decembrie 2009.
Art.4 Salariul de
încadrare cuvenit în decembrie 2009 este de ……lei/lună potrivit prevederilor
Legii nr. 221/2008 abrogată de Legea nr. 330/2009 începând cu 01.01.2010, data
declarată a intrării în vigoare.
Art. 5 Prezenta decizie
poate fi contestată în termen de 5 de zile de la luarea la cunoştinţă, la
directorul unităţii de învăţământ.
Art. 6 Prezenta
decizie este emisă şi aplicabilă sub rezerva avizului ISJ …………….
Prezenta decizie se
comunică persoanei interesate şi se pune în aplicare de către serviciile
secretariat şi contabilitate.
Director
………………………………………
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu