Concediul de odihna

            Pentru ca a venit vara, timpul concediilor, va ofer o mica sinteza a legislatiei de specialitate in ceea ce priveste concediul de odihna:

            Conform Codului Muncii, art. 144-152, concediul de odihna:

- este garantat tuturor salariatilor, drept la care acestia nu pot renunta, angajatorul fiind obligat sa il acorde;

- durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare;

- in cazul unui contract de munca pe perioada determinata,cu durata mai mica de un an, zilele de concediu se acorda proportional cu totalul zilelor lucrate;

- sarbatorile legale, precum si zilele libere platite, nu sunt incluse in durata concediului de odihna;

- nu este permisa compensarea concediului de odihna in bani, decat in momentul incetarii contractului de munca;

- indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza + sporurile cu caracter permanent cuvenite de salariat;

- pentru salariatii cu timp partial de lucru,durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare, daca acesta lucreaza zilnic si proportional, daca lucreaza doar un anumit numar de zile pe saptamana;

         

            In ceea ce priveste personalul din invatamant, conform Contractului Colectiv de munca pentru anul scolar 2012-2013:

- personalul didactic are dreptul la 62 de zile lucratoare, pe parcursul unui an scolar;

- personalul didactic auxiliar si nedidactic, are dreptul, conform vechimii in munca, la

  _21 zile lucratoare, pentru mai putin de 5 ani vechime;

  _24 zile lucratoare, pentru vechimea in munca de 5 - 15 ani;

  _28 zile lucratoare, pentru mai mult de 15 ani vechime; 

 _de asemenea, se poate beneficia de un concediu de odihna suplimentar de 5 - 10 zile, cu aprobarea comisiei paritare de la nivelul unitatii.