Monografie contabila privind concediul medical(partea a-II-a):

Inregistrari contabile: 

 a) Inregistrarea drepturilor salariale aferente zilelor lucrate:

           641       =        421               1430 lei

  b) Inregistrarea concediului medical suportat de angajator, din fondul propriu si din FNUASS"

            %        =         423              1399 lei

         6458                                        583 lei

         4313/01                                   816 lei

c) Inregistrarea retinerilor salariului zilelor efectiv lucrate:

          421        =         %

                                 4312       150 lei

                                 4314         79 lei

                                 4372           7 lei

                                  444        183 lei

d) Inregistrarea retinerilor din indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca:

         423      =          %

                        4312       45 lei

                        4372         3 lei

                          444     219 lei

e) Inregistrarea contributiilor suportate de angajator:

           6451     =   4311       385 lei

           6453     =   4313       104 lei

           6452     =   4371         10 lei

           6453     =   4313         17 lei

           6453     =   4313/01      3 lei

           6458     =   4381           5 lei

f) Plata salariului pentru zilele lucrate si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca:

         %    =    5311

        423                        816 lei

        421                        583 lei

 

Monografie contabila privind concediul medical(partea I):

Calcul concediu medical si venit salarial net

Salariatul X a avut salariul brut, dupa cum urmeaza:

- aprilie 2013(22 zile lucratoare) = 1430 lei(pentru zilele lucrate)

- martie 2013(21 zile lucratoare) = 3714 lei

- februarie 2013(20 zile lucratoare) = 3206 lei

- ianuarie 2013(21 zile lucratoare)  = 3154 lei

- decembrie 2012(19 zile lucratoare)  = 3154 lei

- noiembrie 2012(21 zile lucratoare)  = 2948 lei

- octombrie 2012 (23 zile lucratoare) = 3241 lei

In luna aprilie salariatul X a avut concediu medical 01, 12 zile lucratoare.

Avand aceste date, calculam,

- zile baza de calcul = 125

- baza calcul concediu medical = 19417

- media zilnica = 19417/125= 155,34

Suma datorata de angajator = 155,34*5*75% = 583 lei

Suma datorata de FNUASS = 155,34*7*75% = 816 lei

Calcul contributia asigurari sociale de stat(CAS) salariat:

- 1430*10,5% = 150 lei

- 2223(salariul mediu pe economie anul 2013) * 35%* 12(zile concediu medical)/22(zile lucratoare)*10,5% = 45 lei

total = 195 lei

Calcul contributia asigurari sociale de stat(CAS) angajator:

- 1430*20,8% = 297 lei

-2223(salariul mediu pe economie anul 2013) * 35%* 12(zile concediu medical)/22(zile lucratoare)*20,8% =88 lei

total = 385 lei

Calcul contributia asigurari sociale de sanatate(CASS) salariat:

- 1430*5,5% =79 lei

Calcul contributia asigurari sociale de sanatate(CASS) angajator:

- 1430*5,2% = 74 lei

- 583*5,2% = 30 lei

total = 104 lei

Calcul contributia asigurari somaj salariat:

- 1430*0,5% = 7 lei

- 583*0,5% = 3 lei

total = 10 lei

Calcul contributia asigurari somaj angajator:

- 1430*0,5%= 7 lei

 - 583*0,5% = 3 lei

total = 10 lei

Calcul contributia asigurari accidente de munca si boli profesionale:

- 1430*0,15%= 2 lei

- 750*0,15% = 1 leu

total = 3 lei

Calcul contributie concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate:

- 1430*0,85% = 12 lei

- 583* 0,85% =5 lei

total = 17 lei

Calcul contributie fond de garantarepentru plata creantelor salariale:

- 1430 *0,25% = 4 lei

- 583* 0,25% = 1 leu

total = 5 lei

Calcul impozit venit din salariu:

Venit brut total = 1430+1399 = 2829 lei

CAS = 195 lei

CASS = 79 lei

Somaj = 10 lei

Venit impozabil = 2545 lei

Deducere personala = 30 lei

Impozit = 2515*16% = 402 lei

Venit net =2143 lei

Decizie de reincadrare conform prevederilor hotararilor judecatoresti

            Pe langa acordarea unor drepturi banesti, hotararile judecatoresti castigate de profesori in ultimii ani, mai solicita si emiterea unor decizii de reincadrare.Avand in vedere modul sec de redactare a acestor hotarari, multe scoli nu au avut curajul de a emite decizii, din teama de a nu fi corecte.

            Voi prezenta mai jos un astfel de model de decizie:

Scoala ……………..

……………………...

Decizia Nr......

                  Având în vedere:

          - hotărârea Consiliului de administraţie din data de.......................... privind aplicarea prevederilor legale şi propunerile comisiei de salarizare a şcolii pentru reîncadrarea personalului angajat începând cu 01.01.2010;

                  - prevederile Legii nr. 330/2009 şi ale Ordonanţei nr. 1/2010;

                 - prevederile Legii nr. 221/2008 aplicabile până la data abrogării ei, potrivit art. 48(1) 16 din Legea nr. 330/2009, respectiv 31.12.2009;

              - Hotărârea instanţei Tribunalului …….. nr. ……….din data ……….. pronunţată în Ds. cv. nr. ……./101/2012;

          Subsemnata ……………… , director al Scolii …………., numita prin decizia cu nr. ………….. conform Legii 1/2011 si a hotararii Consiliului de Administratie,

DECID

            Art. 1 Începând cu data de 01.01.2010, dl./d-na …………. se reîncadrează pe postul de …………., cu un salariu lunar de încadrare în sumă de ……….. lei

                Art.   2   Se anuleaza partial decizia  Nr…../……….2010, emisa de Scoala ……………

            Art. 3 Nivelul salariului de reîncadrare pentru luna octombrie 2010 este de ……../lună, potrivit Ordonanţei nr. 1/2010 şi raportat la nivelul lunii decembrie 2009.

       Art.4 Salariul de încadrare cuvenit în decembrie 2009 este de ……lei/lună potrivit prevederilor Legii nr. 221/2008 abrogată de Legea nr. 330/2009 începând cu 01.01.2010, data declarată a intrării în vigoare.

             Art. 5 Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 5 de zile de la luarea la cunoştinţă, la directorul unităţii de învăţământ.

             Art. 6 Prezenta decizie este emisă şi aplicabilă sub rezerva avizului ISJ …………….

            Prezenta decizie se comunică persoanei interesate şi se pune în aplicare de către serviciile secretariat şi contabilitate.

                          Director

………………………………………

Concediul de odihna

            Pentru ca a venit vara, timpul concediilor, va ofer o mica sinteza a legislatiei de specialitate in ceea ce priveste concediul de odihna:

            Conform Codului Muncii, art. 144-152, concediul de odihna:

- este garantat tuturor salariatilor, drept la care acestia nu pot renunta, angajatorul fiind obligat sa il acorde;

- durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare;

- in cazul unui contract de munca pe perioada determinata,cu durata mai mica de un an, zilele de concediu se acorda proportional cu totalul zilelor lucrate;

- sarbatorile legale, precum si zilele libere platite, nu sunt incluse in durata concediului de odihna;

- nu este permisa compensarea concediului de odihna in bani, decat in momentul incetarii contractului de munca;

- indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza + sporurile cu caracter permanent cuvenite de salariat;

- pentru salariatii cu timp partial de lucru,durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare, daca acesta lucreaza zilnic si proportional, daca lucreaza doar un anumit numar de zile pe saptamana;

         

            In ceea ce priveste personalul din invatamant, conform Contractului Colectiv de munca pentru anul scolar 2012-2013:

- personalul didactic are dreptul la 62 de zile lucratoare, pe parcursul unui an scolar;

- personalul didactic auxiliar si nedidactic, are dreptul, conform vechimii in munca, la

  _21 zile lucratoare, pentru mai putin de 5 ani vechime;

  _24 zile lucratoare, pentru vechimea in munca de 5 - 15 ani;

  _28 zile lucratoare, pentru mai mult de 15 ani vechime; 

 _de asemenea, se poate beneficia de un concediu de odihna suplimentar de 5 - 10 zile, cu aprobarea comisiei paritare de la nivelul unitatii.

Tot despre controlul intern, formularul situatiei sintetice a autoevaluarii, asa cum este prezentat in OMFP 946/2005

Scoala..........................

.....................................                                                                         Director,

                                                                                                 ......................................

Situatia sintetica

a rezultatelor autoevaluarii

Denumirea standardului	Numarul compartimentului in care standardul Este aplicabil	Din care compartimente  in care standardul este			La nivelul Scolii .. ... .................. Standardul este
		(*)	PI	Ni
					I/PI/NI
1	2	3	4	5	6
Total numar de compartmente
I. Mediul de control
Standardul 1 – Etica, integritatea
Standardul 2 – Atributii, functii, sarcini
Standardul 3 – Competenta, performanta
Standardul 4  - Functii sensibile
Standardul 5  - Delegarea
Standardul 6 – Structura organizatorica
II Performanta si managementul riscului
Standardul 7 - Obiective
Standardul 8 - Planificarea
Standardul 9 - Coordonarea
Standardul 10 – Monitorizarea performantelor
Standardul 11 – Managementul riscului
Standardul 15 – Ipoteze, reevaluari
III Informarea si comunicarea
Standardul 12 - Informarea
Standardul 13 - Comunicarea
Standardul 14 – Corespondenta si arhivarea
Standardul 16 – Semnalarea neregularitatilor
IV Activitati de control
Standardul 17 - Proceduri
Standardul 18 – Separarea atributiilor
Standardul 19 - Supravegherea
Standardul 20 – Gestionarea abaterilor
Standardul 21 – Continuitatea activitatilor
Standardul 22 – Strategii de contriol
Standardul 23 – Accesul la resurse
V Auditarea si evaluarea
Standardul 24 – Auditarea si evaluarea controlului
Standardul 25 – Auditul intern
Gradul de conformitate a sistemului de control intern/managerial cu standardele..................................... Masuri de adoptat.........................................................................................................................................

                                                                  Intocmit