Daca sunteti PFA in agricultura si accesati fonduri europene trebuie sa aveti grija sa duceti o copie a deciziei de finantare si la CJAS(impreuna cu o adeverinta de salariat, daca sunteti angajat), deoarece nu se platesc contributii la sanatate, in acest caz.
marți, 9 iulie 2013
Ofer servicii contabile
Ofer servicii de contabilitate si consultanta contabila.
Informatii la adresa de e-mail: eliza_radu2119@yahoo.com
luni, 24 iunie 2013
Monografie contabila privind concediul medical(partea a-II-a):
Inregistrari contabile:
a) Inregistrarea drepturilor salariale aferente zilelor
lucrate:
641 =
421
1430 lei
b) Inregistrarea concediului medical suportat de angajator, din
fondul propriu si din FNUASS"
%
=
423
1399 lei
c) Inregistrarea retinerilor salariului zilelor efectiv lucrate:
421 = %
d) Inregistrarea retinerilor din indemnizatia pentru incapacitate
temporara de munca:
423 =
%
e) Inregistrarea
contributiilor suportate de angajator:
6451 =
4311 385 lei
6453 =
4313 104 lei
6452 =
4371 10 lei
6453 =
4313 17 lei
6453 =
4313/01 3 lei
6458 =
4381 5 lei
f) Plata salariului
pentru zilele lucrate si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de
munca:
%
= 5311
423 = %
duminică, 23 iunie 2013
Monografie contabila privind concediul medical(partea I):
Calcul concediu medical si venit salarial net
Salariatul X a avut salariul brut, dupa cum urmeaza:
Avand aceste date, calculam,
Suma datorata de angajator = 155,34*5*75% = 583 lei
Calcul contributia asigurari sociale de stat(CAS) salariat:
Venit net =2143 lei
sâmbătă, 22 iunie 2013
Decizie de reincadrare conform prevederilor hotararilor judecatoresti
Pe langa acordarea unor drepturi
banesti, hotararile judecatoresti castigate de profesori in ultimii ani, mai
solicita si emiterea unor decizii de reincadrare.Avand in vedere modul sec de redactare
a acestor hotarari, multe scoli nu au avut curajul de a emite decizii, din
teama de a nu fi corecte.
Voi prezenta mai jos un astfel de
model de decizie:
Scoala ……………..
……………………...
Decizia Nr......
Având
în vedere:
- hotărârea Consiliului de administraţie
din data de.......................... privind aplicarea prevederilor legale şi
propunerile comisiei de salarizare a şcolii pentru reîncadrarea personalului
angajat începând cu 01.01.2010;
- prevederile Legii nr. 330/2009 şi ale
Ordonanţei nr. 1/2010;
- prevederile Legii nr. 221/2008 aplicabile
până la data abrogării ei, potrivit art. 48(1) 16 din Legea nr. 330/2009,
respectiv 31.12.2009;
-
Hotărârea instanţei Tribunalului ……..
nr. ……….din data ……….. pronunţată în
Ds. cv. nr. ……./101/2012;
Subsemnata ……………… , director al Scolii ………….,
numita prin decizia cu nr. ………….. conform Legii 1/2011 si a hotararii
Consiliului de Administratie,
DECID
Art.
1 Începând cu data de 01.01.2010, dl./d-na …………. se reîncadrează pe postul de ………….,
cu un salariu lunar de încadrare în sumă de ……….. lei
Art.
2 Se anuleaza partial
decizia Nr…../……….2010, emisa de Scoala ……………
Art. 3 Nivelul salariului de reîncadrare
pentru luna octombrie 2010 este de ……../lună, potrivit Ordonanţei nr. 1/2010 şi
raportat la nivelul lunii decembrie 2009.
Art.4 Salariul de
încadrare cuvenit în decembrie 2009 este de ……lei/lună potrivit prevederilor
Legii nr. 221/2008 abrogată de Legea nr. 330/2009 începând cu 01.01.2010, data
declarată a intrării în vigoare.
Art. 5 Prezenta decizie
poate fi contestată în termen de 5 de zile de la luarea la cunoştinţă, la
directorul unităţii de învăţământ.
Art. 6 Prezenta
decizie este emisă şi aplicabilă sub rezerva avizului ISJ …………….
Prezenta decizie se
comunică persoanei interesate şi se pune în aplicare de către serviciile
secretariat şi contabilitate.
Director
………………………………………
joi, 20 iunie 2013
Concediul de odihna
Pentru ca a venit vara, timpul concediilor, va ofer o mica sinteza a legislatiei de specialitate in ceea ce priveste concediul de odihna:
Conform Codului Muncii, art. 144-152, concediul de odihna:
Conform Codului Muncii, art. 144-152, concediul de odihna:
- este garantat tuturor salariatilor, drept la care acestia nu pot renunta, angajatorul fiind obligat sa il acorde;
- durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare;
- in cazul unui contract de munca pe perioada determinata,cu durata mai mica de un an, zilele de concediu se acorda proportional cu totalul zilelor lucrate;
- sarbatorile legale, precum si zilele libere platite, nu sunt incluse in durata concediului de odihna;
- nu este permisa compensarea concediului de odihna in bani, decat in momentul incetarii contractului de munca;
- indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza + sporurile cu caracter permanent cuvenite de salariat;
- pentru salariatii cu timp partial de lucru,durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare, daca acesta lucreaza zilnic si proportional, daca lucreaza doar un anumit numar de zile pe saptamana;
In ceea ce priveste personalul din invatamant, conform Contractului Colectiv de munca pentru anul scolar 2012-2013:
- personalul didactic are dreptul la 62 de zile lucratoare, pe parcursul unui an scolar;
- personalul didactic auxiliar si nedidactic, are dreptul, conform vechimii in munca, la
_21 zile lucratoare, pentru mai putin de 5 ani vechime;
_24 zile lucratoare, pentru vechimea in munca de 5 - 15 ani;
_28 zile lucratoare, pentru mai mult de 15 ani vechime;
_de asemenea, se poate beneficia de un concediu de odihna suplimentar de 5 - 10 zile, cu aprobarea comisiei paritare de la nivelul unitatii.
Tot despre controlul intern, formularul situatiei sintetice a autoevaluarii, asa cum este prezentat in OMFP 946/2005
Scoala..........................
..................................... Director,
......................................
Situatia sintetica
a rezultatelor autoevaluarii
Denumirea
standardului
|
Numarul
compartimentului
in
care standardul
Este
aplicabil
|
Din
care compartimente
in care standardul este
|
La
nivelul Scolii
.. ... ..................
Standardul
este
|
|||
(*)
|
PI
|
Ni
|
||||
I/PI/NI
|
||||||
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
Total
numar de compartmente
|
||||||
I.
Mediul de control
|
||||||
Standardul 1 – Etica,
integritatea
|
||||||
Standardul 2 – Atributii,
functii, sarcini
|
||||||
Standardul 3 – Competenta,
performanta
|
||||||
Standardul 4 - Functii sensibile
|
||||||
Standardul 5 - Delegarea
|
||||||
Standardul 6 – Structura
organizatorica
|
||||||
II Performanta si managementul
riscului
|
||||||
Standardul 7 - Obiective
|
||||||
Standardul 8 - Planificarea
|
||||||
Standardul 9 - Coordonarea
|
||||||
Standardul 10 – Monitorizarea
performantelor
|
||||||
Standardul 11 – Managementul
riscului
|
||||||
Standardul 15 – Ipoteze,
reevaluari
|
||||||
III Informarea si comunicarea
|
||||||
Standardul 12 - Informarea
|
||||||
Standardul 13 - Comunicarea
|
||||||
Standardul 14 – Corespondenta
si arhivarea
|
||||||
Standardul 16 – Semnalarea
neregularitatilor
|
||||||
IV Activitati de control
|
||||||
Standardul 17 - Proceduri
|
||||||
Standardul 18 – Separarea
atributiilor
|
||||||
Standardul 19 - Supravegherea
|
||||||
Standardul 20 – Gestionarea
abaterilor
|
||||||
Standardul 21 – Continuitatea
activitatilor
|
||||||
Standardul 22 – Strategii de
contriol
|
||||||
Standardul 23 – Accesul la
resurse
|
||||||
V Auditarea si evaluarea
|
||||||
Standardul 24 – Auditarea si
evaluarea controlului
|
||||||
Standardul 25 – Auditul intern
|
||||||
Gradul
de conformitate a sistemului de control intern/managerial cu
standardele.....................................
Masuri
de adoptat.........................................................................................................................................
|
||||||
Abonați-vă la:
Comentarii (Atom)